Nos enseña Norberto Levy que los seres humanos usamos el antagonismo como una forma de vivir nuestra realidad, operamos convencidos que lo que uno desea o cree, está en oposición a lo que desea o cree el otro. Bajo esta forma de observar la realidad, solo uno de los dos, obtendrá lo que desea. Lo que crea o piense solo uno de los dos, es lo cierto, el otro está errado. Esta forma en que estamos viviendo nos provoca sufrimiento, y es una de las principales fuentes de dolor en las personas y por extensión en las organizaciones.

El trabajo personal consistiría en desmontar este modelo de antagonismo, que está primero a nivel mental, para después extender su efecto a las relaciones con las otras personas. Lo interesante es que esto está disponible para todas las personas porque el antagonismo está primero instalado en nuestro psiquismo. Las personas nos vemos a nosotros mismos como un algo que somos, y otro algo que rechazamos de nosotros mismos. El sufrimiento provendría del desacuerdo sin resultados entre lo que se es y lo que se rechaza.

Plantea Levy que para aprender a gestionar el desacuerdo sin resultados, podemos echar mano a ejemplos cercanos, provenientes de nuestro propio organismo, por ejemplo, cuando hay escasa concentración de oxigeno en la sangre, el organismo autorechaza esta situación, y moviliza recursos para modificar el estado rechazado, que es lo que sucede con la respiración. Este sería un ejemplo bíologico de un desacuerdo con resultados.

Acuerdo y desacuerdo forman parte de un todo mayor, ambos son parte de un contexto mas grande, ambos se necesitan para configurar un todo, tal como el día y la noche, la luz y la oscuridad. Partes complementarias de una totalidad.

Proponerse disolver el antagonismo y vivirse la vida desde el desacuerdo con resultados, es una perspectiva bastante amable, - sanadora nos dice Levy - entendiendo que hay una complementariedad en todo.

Para desmontar el antagonismo, primero debemos tener concienciamiento respecto a que estamos operando así. Es esencial poder verlo para después trascenderlo. Como esto parece sucedernos con alguna frecuencia, podemos ejercitarnos; una forma posible es cuando estamos en una reunión o conversación y surjen posiciones firmes y antagónicas, en ese instante hacemos un giro y comenzamos a identificar elementos de acuerdo que estén en el trasfondo de ambas posiciones y a expresar "estoy de acuerdo con eso". Desde este espacio construir. Lo primero que notaremos es un cambio emocional positivo.

Más que suficiente no creen ?.

Están de acuerdo ?